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251的教训:打官司,岂止是一纸诉讼告到司法机

时间:2020-06-04

不是天天说“办事依法、遇事找法、化解矛盾靠法、解决问题用法”的法治思维和法治方式么?怎么这次就依法打了个官司竟然惹出了这么大麻烦?

说来,网上疯传被称为“251”事件还真是个常见的法律纠纷,而且本来是常见的劳动争议。这在法院都不收诉讼费的,因为国家规定只收10元,撤诉、调解减半收取,不够手续费,为了节省成本,干脆不收了事。

说的是,为华为工作13年的员工李洪元,在离职时拿到30万的离职补偿。人家要离职,用马云爸爸的话说,无非就是两点:一是钱给少了,二是心受委屈了。

本来人心无足,特别是近期经济环境不好,员工离职当然心里不好受。双方在补偿金额上有争议也实属正常。员工想多拿点,企业想少给点,这是人之常情。大家协商解决,协商不了,就打劳动官司,一裁二审。这是多么正常的法律渠道。

因离职补偿金额与公司意见不一,双方商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。2018年3月8日,该笔款项扣除税费后由部门秘书的个人银行账户转款304742.98元到李洪元账户,交易摘要为“离职经济补偿”。

至此,似乎双方“握手言和”了,据说当时的情况确实如此。大家都至少脸面上好看,可能内心不一定,否则就不会有后来的事。

但事实的变化超出了我们正常的想象,或许是贫穷限制了我们法律人的思维。华为HR却以敲诈勒索名义将这位员工送进了公安局。

更可怕的是,2018年12月16日,深圳市公安局以涉嫌敲诈勒索罪将李洪元刑事拘留,经检察院批准,李洪元于2019年1月22日被深圳市公安局逮捕。到底是真的公安机关法律水平低还是大企业能量大?竟然把司法机关当成了企业的农奴,这才是最可怕的事。

公安机关审查起诉认定,2017年12月至2018年3月期间,李洪元以向华为公司上级审计、稽查部门举报其部门主管在部门业务上存在违规操作的行为进行要挟,从其部门主管处勒索人民币30万元。2018年3月8日,被害人被迫通过部门秘书的个人银行账户向李洪元的银行账户转款人民币30万元。

幸好,李洪元在离职赔偿的谈判过程,偷偷全程录音,最终被无罪释放,被羁押251天,获得国家赔偿10万元。

据说,最近网上录音笔卖的都断货了,因为“李洪元有天天携带录音笔并使用的好习惯”,于是案件才最终无罪。看来,我也得买只才好。但如果人和人之间谈话都要带录音笔,这个社会还有信任可言吗?我们建设法治社会,就是要人人带录音笔以保护自己的人身安全么?这是法治的含义么?

舆论发酵过后,据澎湃新闻2019年12月2日报道,华为终于出面回应前员工李洪元事件称:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。“我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

对此,微博知名大V@股社区特意通俗翻译一下华为上述回应,大概意思是,“我有权利告涉嫌犯罪的员工,公检法判的结果我认了,如果那人不服,可以去告我。”

看来,华为的法务还真是有点问题。说来,我相信华为不可能一点理由都没有,员工也解除合同时为了较高补偿声称“向华为公司上级审计、稽查部门举报其部门主管在部门业务上存在违规操作的行为”以此“进行要挟”也不是一点不可能,但因此就把员工送进了监狱,就是国家机关也不敢这样吧?你还允许不允许员工发点牢骚,说点不同意见,甚至放点儿狠话?

但要打官司,绝非诉状一写告上司法机关那么简单,如果那么简单,还要我们学二三十年法律?打官司不是目的,目的不是为了出口气治服谁,法律是用来定分止争的,不是来修理谁的。

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